五年间，我市通过探索“镇考村聘”模式，已动态储备152名农村青年储备人才，形成了有效的代际传承。为进一步加大对农村青年储备人才的培养力度，4月15日，在新开馆的新安江街道党群服务中心内，农村青年储备人才代表与基层老书记们围绕基层治理进行了分享和探讨。市委常委、组织部长何亦星出席活动。

“松口村地理位置优越、产业特色明显，但是村两委成员年龄普遍偏大、缺乏创新意识，需要充实一批新鲜血液。我们村现在有3名储备人才，其中2人为90后青年，年轻人有活力、有想法，但是缺乏业务技能和基层锻炼，我觉得要给有发展潜力的年轻干部压担子、给台阶、多锻炼。”拥有20多年村治经验的三都镇松口村党总支书记胡光兴分享道。正是在他的指导下，储备人才——90后青年吴剑锋颇有收获：“我在外地曾有旅游、美丽乡村设计的创业经历，也想为家乡做点事情。去年起，我开始担任村里的团支书一职。胡书记的身体力行和言传身教让我深刻认识到，村干部不仅仅是个村官，还是村集体发展的先行军、领路人。”

不久前，府东社区党委作为杭州市第一批战“疫”先进党组织被通报表扬，社区党委书记吴敏分享了战“疫”经验。府东社区老年人多、下岗失业人员多、困难人员多、老旧房屋多，是一个典型的老社区，2个物管小区、8个非物管小区，基本都是开放小区，管理难度较大。社区便建立6个临时党支部，将辖区内395名共产党员和居民骨干、志愿者的积极性调动起来。吴敏说：“我们看到了群防群治的重要性，未来的基层治理工作要发动群众、服务群众、依靠群众，让群众积极参与到社会治理中来。”

“今天在这里举办‘老凤声 雏凤音’治理大家谈沙龙，师徒齐上阵，为农村青年储备人才搭平台、架桥梁，是一次思想的碰撞，也是一次传经送宝。接下来，我们将在全市16个乡镇（街道）推广这一做法，让大量的新鲜血液进入村干部队伍中来。”何亦星如是说。